职位描述：
1.根据公司的战略目标和规划，参与人力资源政策的落地和优化，以满足用人部门对人力资源管理的需求；
2.根据人力资源规划，参与公司人力资源年度预算的制定及实施，管控人力资源成本，优化成本结构；
3.根据公司人力资源工作的需求，负责梳理和优化人力资源流程及工作制度设计，提升公司人力资源工作效率；
4.根据公司发展需求，及时进行人员招聘补充和人才储备，并做好人才发展及梯队建设方案及保障机制；
5.组织各类管理培训和专业技能培训课程，全力打造学习型组织，促进团队的综合素质和能力提升；
6.制定企业文化总体策略，组织开展各种文体活动，宣传企业文化，增强团队凝聚力；
7.负责员工关系管理，搭建和谐有效的员工关系，高效处理劳动纠纷；
8.完成上级领导交办的其他工作事务。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2.3年以上规模以上人力资源管理工作经验，2年以上团队管理经验；
3.熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，对现代企业人力资源管理模式有独到的见解；
4.具有良好的服务意识及应变能力；
5.具备优秀的沟通、协调能力以及解决复杂问题的能力；
6.具备较强的执行力、抗压能力及高度的责任心。

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