岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划。
2、建立公司绩效考核体系，并组织实施。
3、编制年度/月度培训计划，并督导实施。
4、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施。
5、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
6、企业文化建设及团队氛围建设。


任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
2、年龄35-40岁之间，责任心及执行力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的道德职业素养；
4、具有较强的文字功底及沟通表达能力、极强的亲和力与服务意识，领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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