1、结合业务规划，负责人才盘点，确定用人导向，参与编制人力资源规划，定岗、定编、定员，并落实执行； 

2、响应市场变化，协助完成架构优化和调整，优化任职资格标准，组织实施关键岗位任职资格认证评审工作； 

3、对各部门不同用工模式下人力资源配置的情况及日常管理的跟踪、评价，负责各部门人力资源协调工作；

4、结合行业及本公司产品特点，调查和分析周边同类企业人力资源运营管理模式，降低成本，提升企业竞争力。

任职资格：

1、本科及以上学历，船舶专业或人力资源等管理相关专业。 

2、10年以上相关工作的经历，有船舶行业工作经验者优先。

3、丰富的人力资源管理专业知识及船舶行业用工人事管理知识；熟悉国家劳动法律、薪资福利政策及劳务派遣、外包相关政策法规。

4、具有较强的沟通能力、协调能力、应变能力和亲和力，良好的语言表达能力和文字组织能力、学习能力、和计划能力。

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