1、负责公司的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并制定执行招聘计划。
2、对招聘渠道进行规划、开发、维护和拓展、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、负责搜集简历并对简历进行分类、筛选，安排面试并进行初步面试考核，出具综合评价意见。
4、负责招聘网站的维护和更新。

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