岗位内容：
1、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2、挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
3、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目；
5、统筹管理公司整体运营成本，行政日常成本的管控和分析；
6、负责公司文化福利管理，各类会议及活动组织、筹备及召开；
7、团队绩效考核的制定落实与监督。
任职要求：
1、5年或以上100-200人服务型企业的团队人事管理经验；
2、本科或以上学历；
3、要有一定的文字功底，办公日常公文撰写能力；
3、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4、具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5、对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

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