主要职责： 1、协助上级制定人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2、参与和完善公司的组织架构、定岗定编、合理有效配置人力资源； 3、负责开发多种招聘渠道并维护，负责人员的招聘工作，寻求合适的人才。 4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；  6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，参与调节员工关系、解决劳动纠纷； 7、负责社会保险、商业保险的办理；8、负责建立健全全员的人事档案及花名册； 9、负责公司员工的入离职、奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整的手续办理； 10、负责员工考勤管理和纪律监察工作； 11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的联系，获取相关法律法规、政策信息，争取政策支持；12、员工工伤流程办理；13、残保金用工流程及残保金审核；14、员工用工风险评估及员工关系处理； 15、完成上级安排的其他工作。 
任职资格
任职资格： 1、大专及以上学历，三年以上人事工作经验，有大型制造业或集团公司相似职位从业者优先； 2、熟练使用office办公软件，在招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、员工关系等模块均有实际操作经验优先； 3、精通国家和地区劳动用工管理的法律法规，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本理论知识； 4、做事认真细致，有责任心、诚实正直，保密意识强； 5、具有良好的人际沟通能力、计划执行及问题处理解决能力。

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