1. 负责公司管理层人员及车间工人的招募，包括但不限于招聘网站、招聘会、社区招聘、劳务公司合作； 
2. 负责完善公司员工入职培训、安全培训、技能培训等培训的组织及实施；
3. 负责公司工厂效率改善项目的推进及跟踪；
4.  完善公司工厂的工资考核制度；
5.  负责公司文化建设，定期组织员工活动，增强员工归属感；
6.  负责工厂员工关系，关注员工异动，及时发现问题解决问题；
7.  负责到外地招聘和考察用工市场；
8.  其他人力资源相关工作。
任职资格：
1．认真勤奋坦诚，结果导向，具备问题分析及解决能力，渴望学习和提升；
2．大专及以上学历，专业不限，非相关专业要求有人力资源二级证书；
3.  有劳务公司工作经验，或者有劳务公司资源的优先考虑；
4．五年以上人力资源工作经验，有制造业工厂人力资源管理经验，接触过人力资源领域全模块优先考虑；
5. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
6. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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