工作职责:
1、负责对接用人部门的招聘（包括社招和校招）规划和人员编制预算；
2、拟定可实行的有效招聘方案，满足各个校区的用人需求；
3、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足各校区的人才需求，使渠道利用率最大化；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、总结和统计招聘工作各项数据，并进行招聘工作分析；
7、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足各校区迅速发展需要。
 
任职资格:
1、大专及以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，能够熟练运用各种社交媒体和社交渠道；
3、有相关K12在线/线下传统教育行业相关经验者，优先考虑；
4、有猎头行业工作经验者，优先考虑。
5、性格外向、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好沟通能力，执行力；
6、熟练使用办公软件，对互联网招聘领域有自己独到的见解和方法。
 
待遇： 
1、底薪+奖金+各类补贴+包食宿
2、签订正式劳动合同，享受五保 
3、每年享受带薪寒暑假、法定节假日、旅游等福利 
4、完善的入职和在职培训机制
5、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制  
6、良好的工作环境和团队氛围  
7、丰富的员工活动

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