1、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施。
2、制定执行公司考勤、福利、薪酬等相关制度，并对相关制度进行宣贯、保管、解释、提出合理化建议。
3、记录并汇总公司人员每月考勤，统计每月异常考勤表；对公司人员连续出现公出、事假等情况进行记录跟踪。
4、每月根据公司薪酬方案制作并汇总员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放。
5、每月做好薪酬分析并供相关数据作参考。
6、处理薪酬异常、整理内部薪酬信息资料；收集、调查与公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议。
7、收集绩效考核数据，并依据考核数据设计绩效考核指标。
8、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
9、负责每月社保公积金的付款及增减员操作。
10、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、流失率等）
11、处理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
任职要求：
1.人力资源管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、具备良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
吃苦耐劳、工作认真仔细、原则性强，有强烈的责任感和敬业精神。

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