1.熟悉人力资源模块、负责协助制定公司人力资源整体战略规划，人力资源结构的统计分析和人工成本统计分析工作；
2.负责根据公司业务发展情况制定符合公司的招聘计划，简历筛选、面试邀约、入职、离职、转正等工作；
3.负责收集本地区和同行业的薪酬水平信息，并做比较分析；
4.负责新员工入职后试用期内的回访工作，并形成回访工作台账；
5.负责新员工培训管理工作，并做好有效培训评估；
6.负责新员工劳动合同签订以及到期的续订工作；
7.领导交办的其他工作事务。
软件园杨华桥村35组
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