岗位职责：

1. 负责公司食堂、宿舍、保洁、厂区工厂等相关管理工作；

2. 按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘面试录用；

3.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4.负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

5.负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

6.协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位 说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

7.协助公司各部门主要负责人处理有关人力资源工作的咨询和支持。

8.对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

任职条件：

1.大学本科以上学历，35岁以下，人力资源管理、工商行政管理等专业；具有大规模招聘经验的优先考虑；

2.有在机械制造行业从事行政人事主管3年以上经验，或在大中型生产企业有相关招聘、培训、绩效等主管经验者优先考虑；

3.在人事行政各个模块均有相关实操经验者优先考虑；

4.具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

5.认真细致的工作作风和日常人事行政管理的知识和技能；

6.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

7.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

8.协助人事行政总监完成其他工作。

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