岗位职责  
1. 负责公司行政与人事管理工作的统筹与执行，确保各项制度规范落地。  
2. 协调内外部资源，推动人力资源政策与业务目标的高效对接。  
3. 参与制定并优化人事管理制度、流程及操作规范，提升组织效率。  
4. 组织实施员工招聘、培训、绩效考核及日常事务管理，保障团队稳定运行。  
5. 负责劳动关系管理，处理员工纠纷与合规事务，确保符合《劳动法》及相关法规要求。  
6. 分析人力资源数据，提出优化建议，助力企业降本增效。  

任职要求  
1. 3-5年及以上中大型企业行政或人事相关工作经验，具备团队管理或模块负责人经验者优先。  
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性人事法规政策，具备公文写作与制度撰写能力。  
3. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理多方关系与冲突，维护良好工作环境。  
4. 工作严谨细致，责任心强，具备较强的原则性和抗压能力，适应多任务并行工作。  
5. 拥有制造业审核验厂经验者优先，具备成本意识和数据分析能力者更佳。  
6. 具备服务意识与亲和力，能够以业务为导向，为员工提供专业支持与服务。

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