
1.执行招聘计划,发布职位,筛选简历,安排面试;办理员工入职,转正,调岗,离职等手续;
2.维护员工档案,处理劳动合同签订,续签及变更;
3.核算考勤,工资;办理五险一金增减员,缴费及员工社保答疑;
4.协助组织新员工培训,企业文化宣导;跟踪培训效果。
5.执行人力资源政策,优化基础人事流程,完成上级交办的人力资源工作。
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