福利待遇:
8000-10000+五险一金+节日福利

岗位要求：
3-5年人事行政领域经验
至少1年以上在中小型企业（<100人规模）担任人事行政主管/经理的经验。
熟悉人事全模块（尤其招聘、员工关系、薪酬福利）及行政管理实务。
多面手 & 高效能：能同时处理人事、行政繁杂事务，抗压能力强，执行力出色。精通Office办公软件，熟悉常用招聘网站及HR系统操作者优先。良好的公文写作能力。
行政管理、工商管理等相关专业优先。
有服装或家纺企业经验；有从0到1搭建或优化中小公司人政体系的经验；管理师等相关证书。

工作内容：
才引航者： 主导公司全流程招聘（制定计划、渠道管理、面试协调、Offer发放、入职管理），确保各部门人才需求高效满足。
员工伙伴：构建和谐员工关系，处理员工咨询与问题，策划组织团建活动，推动积极企业文化落地，提升员工归属感。
制度守护者： 完善并执行人事行政各项规章制度（招聘、入职、考勤、薪酬、绩效基础、员工行为等），确保操作合法合规，管理劳动合同及人事档案。
薪酬福利管家：负责月度考勤统计、薪资核算对接、社保公积金缴纳、福利管理，并关注市场动态提出优化建议。
行政大管家：全面管理办公环境、设施设备、固定资产、办公用品采购与库存，保障日常办公高效运转。
后勤支持专家：统筹前台、会议、差旅、接待、供应商（物业、网络等）管理及费用控制，确保后勤无忧。
业务协作者：为各部门在人事行政事务上的核心接口人，提供及时响应与解决方案，支持公司业务目标达成。

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