1、前台客户接待；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
4、领导交办的其他事宜；
要求：
大专以上学历，形象气质佳，人力资源专业优先；
2-3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先
具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练

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