岗位职责：
1、协助完成公司组织架构制定并落实公司人力资源规划工作；
2、协助公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
3、公司员工薪酬、福利、社保等工作的综合管理；
4、做好员工考勤、奖惩管理；
5、公司人事档案、劳动合同的管理工作；
6、每月各项人事报表的处理工作；
7、公司制度的拟定、宣导、执行。
任职资格：
1、行政管理、人力资源、工商管理、公关事业管理等相关专业优先；
2、性格开朗、活泼，耐心细致，具有主动的服务意识和责任心；形象佳。
3、有较强的跨部门沟通、协调、推动改善问题的能力，多任务并发处理能力；
3、具有较强的文字功底，工作积极上进。

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