工作职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设。
2.负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
3.负责员工关系管理，搭建和谐有效的员工关系，高效处理劳动纠纷。
4.进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
5.完成上级领导交办的其他工作事务。
任职要求：
1.具备人力资源管理相关知识和技能，人力资源管理、工商管理、经济管理、行政管理相关专业本科及以上学历。
2.具有三年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3.熟练使用相关办公软件，具备一定的文字功底。
4.具备优秀的沟通、协调能力以及解决复杂问题的能力，年龄26-35周岁，党员优先。

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