1.建立健全公司招聘，培训，工资，保险，公积金，福利等人力资源制度建设;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3.协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪反馈;
4.领导交办的其他事项。
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