1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
7、负责建立健全员工的人事档案；
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理；
9、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、 大专以上学历
2、 三年以上人事工作经验
3、 具有良好的沟通能力、表达能力，书写能力
4、 熟练使用办公软件
5、 了解相关的法律法规

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