岗位职责
负责集团公司的行政人事管理工作。
1、负责行政人事部工作规划，并落地执行 
2、负责企业组织规划管理工作，并促使落地执行 
3、负责企业人才引进与合理资源配置工作，完成人才配置目标 
4、负责企业人才发展工作，完成发展培育目标 
5、负责企业人才激励体系建设，并持续完善 
6、负责目标管理体系建设，并落地执行 
7、督导企业人才服务管理工作，避免风险 
8、督导办公室管理工作，完成管理目标 
9、负责企业制度流程完善，督导落地执行 
10、负责行政管理工作，确保有效运行 
11、负责董事长工作行程，确保完成目标 
12、协助领导安排的其它各项工作


任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业
2、较强的原则性和责任心、高效的执行能力、良好的职业道德
3、人力资源岗位5年及以上，人力资源管理岗位2年及以上
4、熟悉组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系等各大模块的操作；熟悉办公室行政类的管理知识
5、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力；具有较强的应变能力和内外沟通协调能力；具有较强的抗压能力
6、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。

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