任职资质：
1、大专及以上学历
2、五星级酒店同职位履历至少2年
3、年龄40周岁以内
岗位要求：
（一）人事管理：                                                                                   
 1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施；             
2、建立健全各项管理制度，完善企业管理流程，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；               
3、迅速招聘、选拔和储备人才，搭建具有高效战斗力的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；                                                            
4、建立公司培训体系，负责人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，设计培训课程，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；                                                      
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。                    
6、对总经理及副总经理负责，沟通公司高层及项目，做好上传下达、制度宣贯等各项管理工作。           
（二）行政事务管理：                                                                           
 1、起草/审核公司管理层所需的相关重要文件，审核修改部门对内、对外的文书、函件及报告；                 
2、管理公司级重要资质文件、资料档案等；                                                           
3、负责公司日常行政事务工作的监督管理、规划（如办公用品管理、办公室布置等）；                           
4、负责组织、协调或主持公司级重要活动和重要会议（如年会、公司战略发展会议等）；                           
5、建立公司行政管理框架体系，形成用章规范化、会议流程化高效化等

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