岗位职责:1、根据公司人力资源管理制度规定,组织制定项目公司权限范围内招聘计划;
2、管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估,配合业务部门对应聘人员进行甄选,实施背景调查,对人员的聘用、调配、解聘、职级提出建议;
3、管理公司员工的劳动合同与公司人员的劳动关系;
4、组织培训需求调研,制定项目公司年度培训计划,编制年度培训预算,并组织各部门实施;
5、员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报,考核实施的前期通知过程指导及结果分析等相关工作;
6、负责薪酬福利制度的拟定、上报及发放审核等相关工作,人工成本预算计划的拟定、执行、过程控制及管理;
任职资格:
1、30-45周岁,有2年以上人事管理工作经验;
2、有酒店人力资源从业经验者优先考虑;
瑞丰东路与丰顺四路交叉口西南方向835米
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