岗位职责：1、根据公司人力资源管理制度规定，组织制定项目公司权限范围内招聘计划；
2、管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估，配合业务部门对应聘人员进行甄选，实施背景调查，对人员的聘用、调配、解聘、职级提出建议；
3、管理公司员工的劳动合同与公司人员的劳动关系；
4、组织培训需求调研，制定项目公司年度培训计划，编制年度培训预算，并组织各部门实施；
5、员工、管理人员绩效考核方案的拟定、上报，考核实施的前期通知过程指导及结果分析等相关工作；
6、负责薪酬福利制度的拟定、上报及发放审核等相关工作，人工成本预算计划的拟定、执行、过程控制及管理；
任职资格：
1、25-45周岁，五星级酒店同岗位2年以上工作经历
2、有大型景区、商业筹开工作经验经历优先；

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