岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；

3、负责年度招聘计划，有效开展招聘渠道拓宽、人员面试评价和录用工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责员工关系管理，搭建和谐有效的员工关系（晋升、奖惩和劳资纠纷协调处理等）；

6、负责培训管理和企业文化推行，组织好培训计划落实、内训师队伍搭建、建立有效机制和措施将企业文化落地。

任职资格：
1.、本科及以上学历；

2、具有丰富的招聘经验及资源，有较强的谈判能力；

3、工作积极主动，高效、有条理，为人大方乐观，有亲和力；

4、具有良好的沟通能力和服务意识，擅长处理劳资纠纷；

5、具有良好的抗压能力、语言表达能力；

6、以结果为导向。

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