岗位职责：
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
3、根据公司要求完成招聘、考勤、培训、工资、社保、绩效考核等人力资源工作。
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
5、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
6、执行人力资源管理各实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职资格：
1、 有外资企业工作经验者优先考虑。
2、 人力资源或相关专业大专以上学历。
3、 一年以上人力资源工作经验。
4、 熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
6、 熟练使用相关办公软件，勤奋好学，对本职工作精益求精。

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