1、建立岗位规范,建立岗位责任制。
2、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划
3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才
4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果
5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果
6、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案算每月员工的工资
7、员工劳动合同及其保管工作
8、负责建立健全员工的人事档案
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理
10、负责员工考勤管理和纪律监察。11、负责门店之间协调员工调动
12、负责组织企业文化建设。
详情电话联系198 5001 8962
198 5001 8952
198 5001 8970

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