岗位职责:
1、管理和指导下属完成部门各项工作任务,保证部门工作顺利进行;
2、负责人员招聘的具体实施,审核人员资格,满足各部门用人需求;
3、负责组织实施培训计划,外部联系教培机构,内部建立以老带新体系,不断提高人员素质和技能,为企业培养一流的人才;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制审核,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
6、组织收集社会、政府、行业及竞争对手人力资源相关的政策、信息、策略,以便于公司人力资源策略和实施方案的调整;
7、协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业大学专科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉人资六大模块工作流程;
4、熟练使用办公软件及相关的人资管理软件;
5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6、高度敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度工作,工作态度积极乐观;
7、善于与各类性格的人交往,待人公平。
长江镇疏港路1号办公楼201室
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