-岗位职责
1.负责建立、健全公司人力资源管理制度与流程；
2.制定年度、季度、月度人力资源发展计划，拟定岗位增减配置的提案，修订各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作；
3.负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招聘渠道；
4.负责公司员工的入职、晋升、调离等管理工作；
5.负责各级员工培训计划的制定、实施和效果评估，逐步建立、完善员工职业生涯管理系统；
6.定期做外部薪酬福利调研并出具书面报告；
7.定期组织员工团建活动，增强团队凝聚力，并策划员工风采展示和才艺比赛等文体活动，增进员工之间的交流与互动，营造良好的员工关系。；
8.分析潜在的劳动用工风险，防范并及时解决问题规避风险。
-任职要求
1.28-35周岁，本科以上学历，身体健康，无不良嗜好，无传染性疾病史；
2.曾在百人以上的企业做过人力资管统筹工作，有3年人力资管管理工作经验，服务业优先；
3.较强的口头表达、协调及人际关系处理能力；
4.较强的适应能力和抗压能力；
5.拥有人力资源三级证书，熟悉国家劳动就业相关政策与法律法规；
能力突出者，条件可适当放宽
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