任职条件：
1.全日制本科以上学历（特别优秀者可放宽至全日制大专以上），物流、储运、机电相关专业者优先；
2.5年以上制造业企业仓储部门工作经历、3年以上管理岗位经验，熟悉掌握仓储管理业务知识及管理流程；
3.具备一定的团队领导和管理能力；具备较强的组织和协调能力，善于沟通，有良好的分析与判断能力；
4.有大局观，具备系统性思维，善于从系统层面策划业务流程；熟悉金蝶、用友等信息系统；有SAP使用经验者优先。

岗位职责：
1.根据公司年度经营计划及战略规划，策划部门年度工作计划并组织实施。
2.负责仓储制度建设，组织策划各类管理制度、工作流程、操作规范及岗位职责。
3.负责部门团队建设，策划并实施绩效考核，激发员工潜能；重视人才梯队培养，组织员工培训，不断提高员工技能与素养。
4.根据公司仓储特点及业务特性，组织策划库房库位、工装设施的规划方案，并根据业务变化及时动态优化和调整；主动对接主要原辅材料到货计划，组织按规划方案提前策划到货接收及存储方案。
5.督导各仓库规范收发存管理，及时完成信息及账务登记，确保帐卡物一致;定期组织库存盘点工作，组织盘盈盘亏分析与整改。
6.健全库存质量管控机制，组织落实来料接收与检验，落实先进先出、批次管理、有效期管理，落实防潮防嗮防货损措施，建立呆滞料分析、预警及报告机制。
7.建立仓储成本管控、分析与改进机制，策划并实施安全管理，避免出现断料或库存积压;运用科学管理方法，不断提高仓库资源利用率，降低仓储与物流成本。
8.组织推进部门5S管理，建立定期巡查机制，督导整理、整顿，维护良好状态。
9.建立健全部门EHS管理体系，组织风险源辨识与评估、策划预防与管控措施并严格落实，组织落实防雨、防潮、防晒、防火、防盗、防灾工作，消除风险与隐患。
10.负责公司废旧物资管理，规范管控、严格监督，确保资产安全受控。

通才人才网敬告各位求职者：此企业已经过通才人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>