1、贯彻执行公司薪资福利管理制度  

2、检查考勤统计、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据

3、编制公司劳动报酬工资表，提供薪资单据发放、确认事宜并提供薪资咨询及事务处理，保证薪资福利按时发放； 

4、负责公司员工五险一金的办理及相关部门的对接业务，并为员工提供咨询  

5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，定期出具人工成本分析等相关报表，能参与编制人力成本预算及人力资源数据报告 

 6、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩改计划的实施工作 

7、收集考核中需要的问题，提供考核体系和指标完善的建议

8、协助制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 

9、完成部门领导交办的其他工作 



任职要求：

1、企业薪酬绩效相关3年左右工作经验； 

2、熟悉企业薪资体系和绩效考核相关流程的建立和执行，了解各类绩效考核相关工具的使用； 

3、熟练使用办公软件； 

4、对数字敏感，能进行薪酬相关数据分析； 

5、责任心强，具备良好的统筹规划能力； 

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