一、岗位职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责新员工入职指纹采集、考勤及异常考勤的办理;

5、配合部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

15、有一定的写作能力、负责会议纪要、公文起草、对外报告撰写等。


二、招聘要求

1、本科以上文化，人力资源、文秘类专业；

2、22-35岁，身心健康，能够吃苦耐劳；

3、由外企或地产公司人事、文员类工作经验优先录用。

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