1、负责公司岗位说明书的制定及人事管理制度的制定和修改；跟踪督查各部门计划完成情况，及时反馈上级领导；
2、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门间的协调工作；
3、根据公司的绩效考核要求，对各部门计划落实情况及绩效完成情况进行初步统计汇总，发现问题及时上报并反馈，使考核评价体系能够落到实处，并不断完善；
4、组织新员工岗前培训、协助做好员工日常培训、跟踪和考核；
5、根据公司制定的薪酬及考核体系，按时做好员工考勤、考核、薪资的统计制作，按时报送财务进行薪资的发放；
6、做好行政工作的规划、计划与预算方案，在公司内部对各部门做好监督、检查工作；
7、负责组织公司会议、年会、员工活动，协助市场类活动；负责做好会议记录；归档公司相关文件；
8、负责办理员工的入离职手续，负责人事档案的管理、用工合同的签订；及时更新员工档案、做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
9、做好员工的面谈沟通以及协助做好员工的职业规划；
10、协助做好各种服务，其他突发事件处理；
11、食堂采购；
12、完成上级交办的各项工作。

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