1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、入职、离职、调任、升迁等手续的办理;
2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
3、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训；
4、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;
5、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;
6、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;
7、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;
8、领导交代的其他工作。

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