任职资格：
1.年龄30-45周岁。学历：全日制机械、机电专业本科及以上毕业。
2.要求从事机械（机电）设计、设备管理、机械制造工艺编制等专业工作5年以上，应聘者从内心热爱机械（机电）工作，有较强的动手能力，且乐于动手。
3.熟悉机械零件、机械原理、机械加工、机械设计、液压、气动原理、数控应用。熟练使用制图软件。
4.能读懂机床继电器控制线路，并在机电设计中予以应用。能够熟练使用PLC相关软件，设计、编制梯形图及设备使用程序。
5.能够合理编制产品、工装的制造工艺，具备一定的加工“估工”能力，并能够现场指导生产加工。
6.为人正派，善于沟通，具有一定的领导、组织能力。工作中能协调上、下级及同事间的关系。并善于在工作中不断学习、进步。
以上要求中第4、5两条允许报名人员部分达不到，以后在年长工程师带领下学习提高。
技术主管的待遇
录用的技术主管按以下条款打分确定工资，且之后的工资提升也按此方法考核。
（一）打分标准
1.熟练使用制图软件。 8分。
2.熟悉机械零件、机械原理、机械加工、机械设计、液压、气动原理、数控应用等知识。8分。
3.熟练使用PLC相关软件，编制设计使用程序，梯形图。8分
4.能读懂机床控制电线路，并能实际应用。8分
5.熟练应用并能指导相关人员使用公司内的计量设备。 6分。
6.指导解决生产设备运行中的各种问题。14分。
7.编制产品、工装的工艺文件（包括工时估工），并能指导生产。10分。
8. 根据生产实际要求设计专用设备。 15分。
9.工作中能协调好上下级及同事间的关系，联络上下游供应商等。15 分。
10.不断学习与时俱进。8分。
（二）按上述条款打分所得总分及对应的年薪为：
60分 年薪 12万元
80分 年薪 18万元
90分 年薪 24万元
95分 年薪 30万元

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